破解基層“懸浮”狀態

當下，有些基層干部雖然身在基層，但不諳農時、不懂農事、不熟鄉情的現象屢見不鮮，總處于“懸浮”狀態，和基層群眾難以聊到一起、干在一塊。站在田間地頭，說不清農作物品種種類、生長周期；與群眾交流“無話可說”，無法聽到真話實話；面對群眾訴求，束手無策、難以給予幫助。基層干部不懂基層群眾，不僅影響決策部署落實，也會損害干部隊伍形象，必須采取有效措施，打通“下不去”的梗阻，讓基層干部主動沉下去。

思想引領走下去。基層干部“下不去”，根子是群眾觀點樹得不牢，遇到問題就躲、碰到難題就推，缺乏服務于民的責任感和真本領。要深入開展思想政治教育，提高基層干部政治素質，強化基層工作認知認可認同，理解基層工作的重要意義，樹立服務群眾的價值理念。組織開展“基層體驗周”活動，在與群眾同吃同住同勞動之中，感受基層群眾生活狀態和現實需求，培養對基層群眾的深厚感情。

政策賦能干起來。推動優質教育培訓資源向基層延伸傾斜，針對基層工作特點和需求，組織開展產業發展、農業技術、信訪維穩、矛盾化解等實用技能培訓，切實提升工作能力和業務水平。開展基層干部“上掛”“外派”交流輪崗，讓干部不同平臺淬煉，不斷拓寬視野和思路，激勵干部成長成才。持續整治形式主義為基層減負，精簡基層考核指標和問責項目，去除不合理、不必要的檢查考核，讓基層干部有更多精力和時間深入群眾、深入一線。

關心關愛動起來。樹立重基層、重實干、重擔當的用人導向，深入基層群眾走訪調研，了解干部在基層工作中的真實表現，將能否真正深入群眾、為群眾辦實事作為重要參考標準。完善基層干部職業發展規劃，為不同類型的基層干部量身定制發展路徑，打通成長發展通道，讓他們有勁頭更有奔頭。加強監督管理，及時監測評估基層工作狀態，嚴肅批評教育和處理工作不力、作風不正的干部，營造良好的工作氛圍。健全關心關愛工作機制，理解基層工作的不易，關心基層干部冷暖，給基層干部更多理解、支持和幫助，改善基層工作和生活條件，讓基層干部感受到組織關懷和溫暖，激發工作積極性主動性。